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大灰狼和三只小猪的故事大学生银行就业选择篇-阿棠说金融

大学生银行就业选择篇-阿棠说金融
家有牛妹明年金融硕士毕业,现在已收到四个银行offer,其中两个offer是四大行提供的,另外两个offer是排名前五的全国性股份制银行。作为一个在银行呆了十几年的老人,除了佩服还是佩服。妹妹在就业过程中也会与我交流一些她的困惑,这或许也是大部分即将走出校园踏入银行岗位的大学生共同想了解的吧。
源于这样一份情怀,决定写下这篇拙见高山青简谱,供大学生们参考。

一、银行类别
通常银行包括政策性银行、国有大行、全国性股份制商业银行、城商行、农商行、农信社等,甚至还有村镇银行。
通常政策性银行门槛较高,属于钱多事少压力小的一类;国有大行较为稳定,培训机制较好,平台好,但是收入却不如全国性股份制商业银行;12家全国性股份制商业银行属于待遇普遍偏高的,内部机制灵活,但是压力大,以追求业绩为主;城商行、农商行、农新社属于当地的法人机构,务面相对前者都小。
提到就业也会想到未来会离职。近几年,银行业的流动性也是越来越大,每位大学生在就业选择的时候,要尽量选择一个好的出身,对以后的发展也是百益而无一害的。具体可以参考之前发表的《银行人,辞职以后都干了什么?》。

二、银行员工
银行内部的员工分为正式员工和劳务派遣用工,虽现在讲究同工同酬,银行也不再是事业单位,还有编制身份这一说了。但不同的类别,晋升渠道还是有所区别的。
正式员工是与银行正式签订劳动合同,占用银行内部编制;劳务派遣员工是与劳务公司签订合同封神归真录,派至银行上班,但是劳务派遣员工机遇好的话,可能也有转正的可能性,这个纯靠机遇了,没有绝对性。所以想去银行的肯定是先正式后派遣迪拉克之海。
如果你有资源,跟政府、企业等关系好,那可以把你的资源在应聘的时候告诉人力资源部,会是应聘的加分项。如果其他能力不是很优秀或者再同等条件下,会优先考虑应聘资源型,将来作为客户经理,毕竟银行是需要业绩的。

三、银行组织机构
一般分为总行机关----省分行(一级分行)-----二级分行---支行---社区支行。
总行机关主要是管理部门,省分行(一级分行)一般设在省会城市或者省内比较发达的地级市,二级分行一般是指一级分行以外的地市级分行,每个分行都有机关管理部门,下面会设立各支行作为经营单位。
就业的时候当然是先总行,后分行再支行为好。总行是制定全行的经营发展导向和制度的机构,且接触的人和业务均较为上层和广泛,滕旋对自己的锻炼较大;分行机关主要是根据总行制度及政策导向制定分行的管理制度和政策导向,接触的面虽没有总行大罗晓韵,但总有一些发挥主观能动性的机会,以管理为主;支行主要是营销为主,执行总分行下达的各项政策,完成存款、利润等五花八门的指标,是执行机构,但是若有资源业绩好,收入会比较高。

四、银行部门
虽每家银行都有自己的特色和优势业务,总体来讲银行部门分为前中后台。前台业务部门有公司业务部、投行部、零售部、金融市场部、资产管理部等等;中后台部门有人力资源、办公室、计划财务部、审批部、出账部门、后勤部门等等。
银行是以盈利为目标的双偷盗宝,前台业务部门当然是银行里的核心,而公司业务部门又是核心中的核心,毕业后能去这个部门,可以学到核心有全面的银行知识,对于以后的发展是非常好的。
其他的中后台部门诸如人力资源部管人力的,得罪不起;办公室负责各种会议的安排,文件的审核等,和领导接触机会比较多,如果能入领导法眼提拔会比较快;计划财务部是下达全行经营财务指标,负责报销等的部门,是银行的大掌柜;授信审批部门是负责审批贷款的;风险管理部是负责审核出账条件的;法律合规部是负责全行合规建设的,没什么太大意思的部门;后勤保障部基本上是个养老部门,不适合年轻人呆。
如果以后想走的更远,还是要以学习业务为主九鼎迷踪。这就犹如医院,在医院里是大夫吃香呢还是那些干管理的吃香呢?

五、银行业务
通常我们看到的一般是以经营为主的支行,所以很多人会误以为银行就是柜台的存取款,还有给个人和企业放放贷款就可以了,其实这些都只是银行最为基本和传统的业务。
银行业务一般包括对公、零售、投行、资产管理、同业间的金融市场业务等等,还有线上业务和线下业务。比如银行间的同业存出、同业存入、同业拆借、同业拆出、同业存单等。如果你认为银行发行的理财只有个人和企业能买,那就大错特错了,银行之间也是可以进行理财买卖的,我们称为同业理财。
银行里的投行业务、资管业务和同业业务,被看做是多金又高大上的部门,是很多毕业生梦寐以求的岗位,但是工作劳动强度相对较大,要做好说出差就出差和加班的准备,也要保持一颗随时都要学习的心态,练就一身吃苦耐劳的武艺。这几个部门整体收入较高,但业务开展会受市场及监管政策影响较大三池苗子。

六、银行待遇
银行员工待遇,与员工在行内的职级、所在序列、行员等级、工作年限等都有着密不可分的联系吴兰馨紫,工资待遇千差万别非常丹道。序列是指银行会分为管理序列、专业序列等。行员等级各行自己来设定,举例1级行员(最高档)到20级行员(最低档),每一级行员又分两三个薪档,银行的人力资源部会根据员工职级、学历、工作年限、岗位等确定员工所在行员等级为哪一档加斯卡科,那就对应哪一档的工资。
银行的福利除了通常我们说的五险一金外,还有企业年金作为补充,企业年金银行交的一般不会太低,退休时可以作为一笔可观的养老金。另外,银行还会为员工入商业保险,提供员工本人及家庭成员的综合保险计划,这个每个行会有所不同。
虽然这几年经济形势不好,银行的收入也是大不如前,总体来讲,还是收入水平偏高冴月麟。

七、关于银行拉存款
进入银行就离不开拉存款这根弦,但是并不是每位银行员工都需要拉存款,这要根据你所在的岗位来定。通常支行的客户经理会有相应的存款任务,但是在同等行员等级下,客户经理的收入也会高。更甚至效益高的客户经理收入会比支行行长高。大灰狼和三只小猪的故事
那作为分行机关的管理人员,通常没有存款任务,工资也是根据行员等级发全行平均数,比较稳定。

八、银行假期
支行柜员需要轮休,来确保银行周六日也开门营业,但是假期不会少;其他员工都是双休的曹央云。
九、总结及建议
刚毕业的大学生在选择一家银行时,好的平台可以让自己以后的路越走越宽。所谓的好平台是指选择哪个银行?哪个层级?哪个岗位。平台的顺序依次是四大行、全国性股份制、城商、农商,正所谓社会招聘可以从四大去股份制,但很少有从股份制去四大的。
选好平台再就是岗位,年轻人进入银行最好从事与业务相关的岗位,比如公司、零售、投行等。选好平台,剩下的就是靠自己踏踏实实的学业务,积累经验和能力,而不能好高骛远。
在银行,学习是永无止境的,切勿眼高手低,要脚踏实地。根据自己的实际情况、爱好和对职业生涯的规划,争取走上自己希望的岗位,同时考取一些相关的证书。一来可以学习理论知识,二来为以后跳槽或者升职加分。

本文为个人的拙见,希望能解答大学生朋友们的一些疑惑。即将走出校园或者正在校园里准备往金融发展的你们,准备好了吗?
作者:admin | 分类:全部文章 | 浏览:148 2019 08 03  
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