公平 公正】丹妮基地开展“我要当技术员、主管、经理现场竞聘会” 【公开-环龙集团
自古至今金萱作品集，人类无时无刻不存在竞争，原始部落的酋长、封建社会的帝王等都存在竞争。
竞争，可以实现企业的优胜劣汰，进而实现生产要素的优化配置豆子惹的祸。如此看来，竞争到不失为一件好事。

一个企业最核心的产品就是员工北方有家人。如果因为员工内部竞争而制约企业的发展是得不偿失的初识恶魔法术，姜柔伊因此，环龙新材料全面启动“公开、公平、公正”的企业内部竞争机制，调节内部人员的竞争氛围，为员工创造一个走向成功的平台。

丹妮基地开展“我要当技术员、主管、经理现场竞聘会”
4月11日上午山口珠理，丹妮基地为充实公司基层管理人员队伍梁耀艺，满足我司发展人才培养和储备的需要哥萨克之歌，开展了“我要当技术员、主管、经理现场竞聘会”，并取得圆满成功。
竞聘会开始前，丹妮基地生产总监唐延锐强调：“此次技术人员竞聘会，是一次公开、公平、公正的会议”月代头布丁。会上，唐总就竞聘内容向大家提出了三个方面的具体要求：
第一、总结自身的优点缺点；
第二、竞选技术人员的优势在哪里？
第三、当上技术人员后将如何开展工作兔啾啾？

期间，竞聘会议分为2个阶段，采取末尾淘汰制周之恒，经过参选人员的角逐竞争及参会人员的投票凶宅幽灵，最终在9名参选人员中读档人生，共有6名成功竞选为丹妮基地技术员。
我们相信，在这样一个“公平、公正、开放、开明”的企业竞争机制下，一定会涌现一批能够担负起重任的团队世家千年静守，在本色纸行业中创造斑布的品牌，创造斑布的产品的同时，还要创造斑布的人才！

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