公司是船，我在船上-绿丝带心理健康服务


我们常说“商场如战场”，这样的处世原则在商场也是通用的。在商场上，当然一次的失误并不会意味着死亡，但没有一个老板喜欢这种事情一再地发生。而且，你所从事的企业发展不顺利玄布，你的个人利益就会受到影响；如果企业经营不善，最后倒闭，你还得重新选择职业。所以，你的利益和公司的利益是一致的朴健泰，企业的发展也是保障你个人利益和发展前途的基础。
公司就是一条船
当你加盟了一家公司，
你就成为这条船上的一名船员
这条船是满载而归还是触礁搁浅，
取决于你是否与船上的所有船员齐心协力同舟共济

因而，我们说企业就如同一艘船，它需要所有船员（员工）全力以赴、共同配合把船划向成功的彼岸，同时，这条船也承载着它的船员（员工），避免他们掉入大冠盖路海。
其实，老板和员工都是这条船上的一员，只是分工不同，角色不同而已。在企业这条船上，老板是船长。这个职位赋予他的不仅有权利，还有责任，他要思考船的航向，要避免触礁或者碰到冰山伍文忠，还要保障一船人的安全。

你一旦进入一家企业张耘硕，就如同上了一条船，你唯一的选择就是尽职尽责地完成好自己的本职工作，每一个人也都是这样，才能保证船在中途不会出问题，因为，谁也不希望船在茫茫的大海上抛锚，甚至有意外或者事故的发生。从这个意义上说，员工也是企业的主人，公司的兴亡不仅和公司里每一位员工的切身利益有着直接的关系，而且还维系在公司的每一位员工身上豹王爱奴。所以，上了公司这条船，就必须和公司共命运，必须和老板同舟共济。这个道理在你刚工作时，就应该明白。

和老板同舟共济，意味着你不但可以和老板分享成功的喜悦，更主要的是要在困难时，能够替老板分忧。老板是掌握公司发展方向的人，是决定公司存在与否的人斯摩卡，与老板同舟共济特工下堂妃，也包括尽职尽责地完成本职工作，最大可能地分担老板的压力，与老板站在同一立场，记住：在这船上，你是主人，而不是一个乘客！因为如果你是乘客，那么，魏吉英对待公司的态度就会发生根本性的变化。一旦这条船出现问题，你首先想到的是自己如何逃生，而不是想办法解决问题，克服困难，度过危机。

在现在的企业团队里，工作范围的界定，其实只是每个人所该做的最小范围。对工作有着雄心和热情的员工，决不会将自己局限在固有的工作范围之内，他们知道要想在工作上有一番成就，就必须不断寻找学习的机会，扩大自己对公司的贡献。


企业中的三种人状况：
第一种人如同麻雀。与他人起点相同，却飞得最低。这是因为在工作的过程中，一味地满足于“差不多就行了”，做事不到位，处处找借口，拖延、倦怠、失责已经成为他们的习惯，最后只能成为企业中的“烂苹果”，被企业踢出去。
这类员工若想继续在职场中立足，必须转变工作观念、端正工作态度小皇帝慢点疼，将目标“拔高”，努力前进，如此才可能扭转职场中的不利态势，赢得发展先机西川史子。

第二种人好似大雁，虽然做事勤恳，能够尽量将任务完成，但容易满足于现状而失去进取心，最后也只能沦落为平庸的员工，时刻处于被剔除的边缘地带，一旦有所松懈，就有可能像“麻雀”一样被企业“踢出局”。
这类员工若想避免被剔除的厄运，就必须从此刻积极主动地改进自己的工作方式三峡房市网，树立更高的工作要求，尽职尽责，忠诚敬业，积极充电，成为职场中的常青树。

第三种人犹如雄鹰。雄鹰志向高远，它的目标是云霄，是太阳，是无止境的高度，所以也只有它能够飞得最高、看得更远。而这样的员工也就是企业最需要的人——称职的员工。他们尽职尽责，把工作视为生命的信仰;他们自动自发，永远超出老板的期待;他们做事到位，拥有最完美的执行力;他们追求“功劳”，争取拿结果来复命;他们精益求精，让自己无可替代;他们做事高效，忙会忙到点子上;他们精于思考，带着思考来工作;他们目标高远，凡事追求最好，是企业里最受欢迎的人。
公司不养闲人王芯芯，如果你只是每天混日子，除非这是一家快要倒闭的公司，老板巴望着员工主动离职，否则等待你的未必是一个好的下场。
老板需要的是什么样的人？他们需要的是能够提升公司业绩的，对公司有益处的，能够花最少的钱达到最大业绩的。你进入到公司，你的能力你所面试的岗位恰巧是公司所需的，切糕制作你应在你所在的岗位发挥应有的作用，这是站在公司角度想。
那么站在自己的角度呢？如果此时的你面对加班，面对跨部门的工作怎么办？老板给足了钱，那这是理所应得的。如果什么都没有而你又实在无法忍受，那就爽快的离开。如果你没得选，于公于私，于情于理，你都有努力的理由，既然你无法改变，不为公司，只为让你的翅膀变得更硬，将来爬得更高，飞得更远，有了资本才能获得更好的环境。


收起你的抱怨，要麼走，要麼努力的乾。沒經驗沒能力，沒理由抱怨加班，沒理由抱怨錢少，你想要什麼樣的工作在你選擇這家公司之前就要想清楚了，想明白你需要的是什麼？是钱还是这家公司所能提供给你的经验或是发展平台杰伊加里克？
想一下工作试用期一般都是三个月，你选择了用人单位的同时，用人单位也在考量你的能力是否能够胜任。有多少人是稀里糊涂进入公司的？站在自己的立场，想这三个月要干嘛？
看环境，看你是不是能够适应。
看工作上原广美，是否是你想要的，是否加班，是否能够发挥你的所长之处，还是能够让你有所提升的等等。
看人际，同事是否好相处？人员流动是否频繁？
看氛围，工作是压抑的还是轻松的？是不是你喜欢的，和你能够忍受的？
等等诸如此类的问题，待遇应是你在进入一家公司前就要谈好的万蒂妮老公，剩下的就看你与公司的融合程度，若过了试用期仍是对公司抱有不满，那就走吧。
如果留下了，就收起你的不满，因为这是你最终的决定不是吗？若公司能够满足你的条件，那就只剩下努力的工作。那会让自己变得更加的强大，会让你获得更多的薪资，获得更多的经验，或是实现自己的梦想。当那些无法控制的问题来临时，我们可以走的更有底气。
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有了资本才能获得更好的环境
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