假如遇到上了职场难题 职场规则——-善珍
小人总能爬得比你高
三叔一个大学同学G，研究生毕业以后回到家乡考了一个公务员俄木果果，在单位里干得风生水起，某次局长交代了一个艰巨的任务，把一个之前烂尾的项目，安排给G所在在部门，G就成了这个项目的主力军林慧仪。
埋头苦干3个月之后，项目效果已经很明显了，只差收尾工作。就在这时G的领导突然下达一个调令把G调去地方上某部门支援。然后拿着G的工作成果跟局长汇报，年终的时候这位领导还升了职。
这就是职场黑暗规则：你不做小人，但小人总能爬到你头上奔驰吉普车。
这个案例在这周于生活中直接上演了一回，但是没有例子中的严重。
工作中检查工作时，男上司不负责任没有按单位安排的进行下属的工作检查金素丽，导致在单位整体开会报告中，郑翠萍下属负责的部分没有工作量完成。同时超凡人生，男上司以自己领导的身份只谈到自己的工作成果，有意忽略下属的工作成果。这样让人产生只有领导工作，下属却变成了没有工作量的情况。
自己是第一次遇到。
这样的职场令人消极，适合长时间工作吗?向前看一点，基本没有发展前途。
不知还有其他人是否也有遇到类似的事情琉璃玉米。在不公平面前，个人的能力真的是非常弱小。
【1】职场上用人——关系加能力时关系优先准则。
从关系和能力的顺序上看，关系优先梦幻神座，能力差不多的情况下，甚至能力不相等的情况下，大都以关系优秀，特别是对一些非事务性的岗位更是如此无量金身，只有对一些技术性强，对能力要求非常清晰明确的岗位才是以能力为基础，但也一样遵守关系加能力的法则，水平差不多时仍然遵循这个法则。

2】职场上办事——可办可不办时熟人优先准则。
这个法则也是非常有特色的詹静微博，不管大事小事，重要的事还是平常的事伊贺忍法帖，以熟人优先的原则办，只不过有些人做的露骨一些，有些人做的含蓄一些，这也是为什么很多办事机构设置绿色通道的道理，即使没有绿色通道战妻，也照样遵循着这些基本的办事准则，相信在任何场合下都能见到这种准则在现实当中广泛应用。
3】职场上为人处世——同源同喜优先准则。
所谓同源，比如老乡，校友，战友等，所谓同喜，比如说话好听的人法宝修复专家，也就是让人喜欢的人， 同源同喜的准则也在职场上体现的淋漓尽致，在可能的前提也，不管关系好不好，在大家 心里都有这些情节比如下意识的会对老乡进行一些照顾，不由自主会更多 关注自己喜欢的人，自己的战友等孙娆娆，这个法则告诉我们，积累人脉要从这些同源喜上下手更容易获得成功。