如何和面试官谈薪资，月薪多涨2000块-职导猿
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相信很多人被问到「你理想中的薪资是多少」时候，都会变成小闷骚，想说多一点广佳房源网，又怕太浮夸濮方。今天就要教几个小技巧，告诉大家怎么和面试官谈薪资。大家不要怕谈钱伤感情！
——猿
最近我看到一份今年应届生的薪资报告，今年大学生的实际签约薪水为4014，去年同期则是4751元。比去年降低了700多块，对于刚毕业的学生来说并不是一个小数。
所以，今天跟大家聊一聊，如何在面试时聊薪资，才能取得利益最大化的效果。
正好最近我在给拉勾offer工场的同学上面试课，对于提薪资，发现很多同学都犯怵。
其中一个同学讲了自己的一次面试经历：
他去面一家公司，HR问他，“你对于薪资有什么要求吗？”
这位同学的内心戏也是比较足，他想：说没要求吧，万一人家真的给你一个超低的薪水咋办呢？可要说有吧，具体说多少的薪水自己才不吃亏呢？
于是他就报了一个自己觉得比较体面的价格“6000”，后来offer下来，6000！后来跟曾经一块实习的几个同学一聊荒原领主，原来同样的职位，6000只属于一个中等偏下的水平。
可这个薪水是自己提的啊，那能怎么办呢？
所以，面试时谈薪资是一个特别重要的环节，它不仅关系到企业对你的价值评判，还关系到自己对于这份工作的价值认同。最重要的是，我们都知道，“谈钱伤感情”，可不谈钱真的就没感情了。
职场这么多年，不管是做为求职者还是面试者，我都经历了很多的面试，我见过最厉害的面试者，是通过这3招搞定面试官，拿到一份非常满意的薪资的。
明确市场价格和对方的薪资结构
结合预期，给出一个范薪资围
陈述事实，不要用商量的语气
明确市场价格和对方的薪资结构
伟大的毛主席的思想呢，现在还在照耀着我们，人家说不打无准备之仗。面试的第一步就是先要知己知彼，知己就是知道你应聘的岗位筱田建市，在市场上大致是什么价格。这方面的信息你可以去我们拉勾上看，很方便。
知彼就是明确对方的薪资结构，这方面的信息可以直接去问你的面试官。化工英才网但其实，任何脱离了公司情况，谈薪资的行为，都是很片面的。
同样一个月10K，一个公司是10*13，一个公司是10*15，这肯定不一样。而且有的公司也有很多隐形的福利，最重要的是相同职位，不同公司的预算不一样。比如同样的新媒体运营，有的公司会出 5K-7K，有的公司会出7K-10K
如果对方拒绝提供薪酬结构问剑孤鸣，那么你要请相信我，这个公司肯定在某些方面不靠谱义渠骇，可以果断抱歉走人了。
结合预期
给出一个范薪资围
我建议你设置两个心理价位，一个是预期薪资，除了特别喜欢的公司，只要能拿到这个数就不考虑其他家了。另一个是最低薪资，不到这个数坚决不行。
比如，你的目标薪资是8000，最低6000。然后你就可以和面试官这么说天命法神，我的目标薪资是8000-10000。不亮出自己的底牌，这样进可攻，退可守。
国人比较喜欢中庸，如果你能力很OK的话，一般会在中间的价位成交。即使HR再去压价，最起码都能在最低的薪资之上。
有一点需要注意，如果你的目标薪资是1万，但HR却把你的价格压到8000。这个时候别轻易放弃，你可以说一些匹配这个岗位的经验和专业技能，让HR坚信你是值这个价的。
不用担心 HR 看到你争取更多的薪资，就会觉得你很功利。HR 并不是反感你谈钱魔影大唐，而是反感你还没让他感受到你的价值，就谈钱。
陈述事实
不要用商量的语气
不少人在谈价格时会感觉心虚。这种感觉反应在语气犹豫、眼神飘忽等上，面试官一看就知道：哇，他的底气不足。
解决这个问题，除了明确自己的核心优势外，还有就是多谈几家。尽量不要一根绳上吊死。
在谈薪资时，有一种误区是用商量的语气，比如这种：你看 5500 元怎么样？应聘本就是双向选择的过程，黄光宜你是在找工作，不是在求人办事儿。
所以在谈到价格时，你要使用描述事实的语气，简单干脆不带情感，就像说“今天是6月22日”“明天的天气是晴天”一样报出你的要求。例如：“年收入税后 10 万以上周幼琳千鬼黛。”
让对方觉得这就是事实。
最后，我想强调的是，一个人的薪资不会偏离自己真正的价值太多，对于刚毕业这个阶段的人群而言，我更建议以修炼内功为主，也不要羡慕身边的小伙伴比你多拿了高薪一两千的就不舒服，摆正心态。
当然，遇到可以为自己争取更好的薪水的时候，也不要露怯张生瑜，不妨利用我们今天讲的3招，大胆试一试。
骏马面前无沟壑，怂人面前全是坎儿。
说的就是你，勇敢一点！
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作者：sanko。本文授权转载于公众号：互联网OFFER之路 （ID：offer_road），伴随你从一无所有的20岁走向年薪百万的成熟之路。
插图：Peter Lindbergh
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