学校召开2018年人才工作会议-纺大人才
9月12日下午，学校在行政楼115会议室隆重召开2018年人才工作会议，为新入选人才项目专家颁发聘书、交流人才工作经验、学习学校人才工作文件精神。校党委书记韦一良出席会议并讲话。北京耳鼻喉全体校领导邱思婷，“百人计划”、“楚天学者计划”、“阳光学者计划”新入选教师代表，二级院（部）党政负责人，人才工作领导小组成员单位及相关部门负责人参加了会议李蔚语。此次会议由校长彭育园主持。
会议现场
副校长姜明华首先宣读了“百人计划”、“楚天学者计划”、“阳光学者计划”新入选专家名单，党委书记韦一良、校长彭育园为他们颁发了聘书，并一起合影留念。“引进一个海外专家，就是打开一扇窗户”，近三年，我校新增“百人计划”特聘专家3人，楚天特聘教授6人，楚天学子19人，阳光特聘教授4人，阳光学子16人洪欣格。学校依托国家“千人计划”、“长江学者计划”等人才计划，从海内外引进了一批有较大影响力的高层次拔尖人才，为我校的科研、学科建设和申报高一层级的人才工程输送了优秀人才，也为学校“双一流”建设、博士学位授权申报做出了巨大贡献。
新入选专家与校领导合影
党委书记韦一良教授作了《再聚力 再提升，为博士学位授权攻坚提供人才保障》为主题的讲话。韦书记指出，要认清形势，增强危机感与紧迫感，近年学校持续推进高水平人才引进与培养战略，着力实施“人才高地汇聚工程”，师资队伍从数量到质量得到稳步提高，职称结构和学历结构得到进一步改善。但是，昨天的成绩并不代表着今后的成功，必须清醒的认识到目前人才工作的严峻形势。
韦书记作主题讲话
韦书记强调，要加强思考，确保精准度和针对性，正确面对我校人才工作还中存在师资队伍总量不足、师资队伍结构不合理、人才引进吸引力不足、引才积极性不高、人才产出不够、高层次人才较少等“六大瓶颈”。韦书记对深化人事人才工作改革，提出五点要求：一是推进聘任制度改革，以“优化增量、盘活存量、提升质量”为原则，建立引才用人长效机制，构建分类管理与评价制度体系；二是推进师资队伍分类管理，以能力水平和业绩贡献为导向的教师评价机制，实现教师职业多元化发展；三是完善教师成长发展机制，建立院校两级青年教师成长发展支持体系，构建学位教育、技能培训、高层次研究等多位一体的培训制度；四是完善人才工作服务体制机制，大力营造尊重、关心、支持人才的环境和氛围，伯恩安德森校内加强统筹协调，整合工作力量；五是完善职工收入分配制度龚露，扩大二级学院办学自主权，建立适应学校发展、按贡献度为主要核拨要素的科学的分配激励机制神薙。
王训该介绍海外人才引进经验
刘侃介绍人才
引进与团队建设经验
杨永生交流青年
教师科研工作经验
周阳就产学研合作分享经验
朱君江交流如何落实聘期任务
高建勋探讨高水平教师
队伍建设的问题与对策
经验交流分享环节，外专千人计划特聘专家王训该教授从“CQ”人才培养理念开始讲起，分析了目前人才引进的敏感区，重点介绍了国外高校学术人才引进主要方式。电子电气学院院长、楚天学子刘侃教授全面介绍了人才引进与团队建设经验，并分享了人才引进与团队建设七个核心问题（什么是人才，人才谁引进，人才谁管理，人才谁负责，如何管好人才，如何用好人才首邦育发液，如何分好钱财）的思考。青年百人、楚天学子杨永生博士介绍了自己作为青年教师如何平衡教学与科研星情花园，加强学术交流，加强文献阅读，做好科研工作。楚天特聘教授周阳研究员讲解了带领团队通过共建研发平台、组建战略联盟、设立研究院等方式开展产学研合作，预期取得系列研究成果。楚天特聘教授朱君江就如何从实验平台建设、学术团队组建、优秀人才招聘、研究生招生四个方面落实聘期任务作了分享交流。
人事处处长高建勋以《高水平教师队伍建设：问题与对策》为题常二宽，从深化学校人事人才综合改革的视角，分析了目前高校教师队伍建设存在的问题与对策巴古拉兽，解读了学校新颁布的人才工作文件，对教师队伍建设的挑战与机遇进行了分析，并从引进人才、培育人才、机制创新、文化建设等四方面提出了人才工作思路。
彭校长发表总结讲话
彭育园校长做总结讲话，他指出，此次人才工作会议，既是统一思想、凝聚全校合力、以超常规的干劲推进“人才强校”工作的动员会，又是在新的起点上进一步深入推进“人才强韩彩媛校”工作的部署会。他对下一步打好人才攻坚战提出了四点要求：一是要是要深入学习习近平总书记人才工作重要思想，贯彻落实到人才工作各方面全过程；二是要根本是要牢固确立人才优先发展战略，大力优化学校人才生态环境，充分调动广大教职工参与人才工作的积极性、主动性和创造性；三是要发动二级单位的积极性，强化二级院部的主体责任，建立领导责任制，牢固树立“一把手”抓“第一资源”的责任意识，对人才工作要亲自研究，亲自挂帅；四是要创新机制、搭建平台，从心底里尊重知识、尊重人才，为人才发挥聪明才智创造良好条件，营造鼓励大胆创新、勇于创新、包容创新的良好氛围瞿铭。他强调，要通过统筹推进人事人才工作，让“尊重人才、尊重知识、尊重劳动、尊重创造”在纺大蔚然成风，在全校形成“近者悦而尽才,远者望风而慕”的良好人才工作氛围。
